“多休息一天”不如“严格执行《劳动法》”
今年5月1日，将迎来全国正式实行五天工作制20周年纪念日。在最近几年，不断有人呼吁实行四天工作制，据2014年调查显示中国已超越日本成为“过劳死”第一大国，平均下来，每天约超过1600人因劳累引发疾病离开这个世界。不过，现在多休息一天，“过劳死”的几率就会减少25%，这样一来，每天就少400人因过劳而死。(4月11日重庆青年报)文中列举了多休息一天的诸多好处，不过笔者不敢奢望，感觉有点太理想化了，甚至有天方夜谭的感觉。根据中国现在的发展现实，与其多休息一天，实在不如严格执行《劳动法》来得更现实。
其实这是全面推进依法治国的基本需要，既然制定了法律，我们就应该人人遵守，坚决落地生根，保护劳动者权益应该成为社会基本规则和崇尚。
而现实中，我们劳动者现有的诸多休息权益没有得到切实的保障，比如在教育领域，一些高中学校平时没有实质上的双休日，而是集中休息，根本不能休够应有的“双休日”天数，至于国家规定的法定节假日，那更是奢侈梦想。再比如一些基层个别小企业，也多是上一天班计一天工资，不上班就没工资，根本没有双休日。还有一些大企业，也没有认真落实好带薪休假制度。有的单位甚至靠加班提高工资。诸此等等，笔者认为只有铲除了这些现象，才能真正保证劳动者的休息权，也从而减少过劳死的发生。
其实，过劳死的原因，也不仅仅是工作时间问题，还涉及到个人身体素质、全民体育运动缺失、部门单位工作压力过大等诸多问题。减少过劳死的办法，不一定非是减少工作日，而是应该把保证劳动者的身体休息权、健康权真正落到实处。只要这些工作落地生根，劳动者的身体就会开出健康之花，结出生命阳光之果。
“多休息一天”不如“严格执行《劳动法》”，真正严格执行好《劳动法》对减少“过劳死”明显更现实一些。做好这个“严格执行”，不妨做好三个工作。首先，建立劳动者权益举报投诉网站，发动保护劳动者权益的人民战争;其次，建立落实劳动法不力的责任追究机制，一方面是追究单位直接领导的责任——不落实《劳动法》就下课;一方面是追究地方政府管理者的责任——《劳动法》没有落实好就是渎职。第三，不妨借鉴3.15晚会的方式，搞一个“五一权益保障晚会”，形成集中打击违反劳动法的震慑力量。
“多休息一天”不如“严格执行《劳动法》”，期盼严格执行《劳动法》时代的到来。
下一篇：劳动法中加班工资计算及病假规定
